Innov and Co Handicap et Social Consulting

Service

Nous vous offrons le meilleur

Prestations intellectuelles

Des professionnels alternants, débutants ou expérimentés vous accompagnent sur des prestations IT et finance.

Nous intervenons aussi comme censeur (conseil neuroatypique et RSE) dans les conseils d'administration ou dans les comités éthiques, RSE et audit

Nous avons aussi des managers de transition

Prestations manuelles et administratives

Une équipe d'experts est à votre disposition pour s'occuper de missions des services centraux ou opérationnel : accueil, téléconseiller, administratif, saisie, nettoyage, synthèse de réunion, référent handicap, chargé d'insertion, traduction, conditionnement, qualité, cariste

Qui sommes nous ?

Des profesionnels à votre services.

Innov and Co Handicap et Social Consulting font partie de l'économie responsable, pour 60 collaborateurs. Ce sont 2 entreprises sociales et solidaires. Notre métier est de lever les idées reçues sur les "bons profils" pour l'entreprise. Nous offrons à nos clients la possiblité de donner du sens à leur prestation et de porter leurs valeurs humaines dans l'entreprise.

Une entreprise de consultants handicapés, agréée Entreprise Adaptée, SAS au capital social de 248 000 euros. Une entreprise d'inclusion composée de consultants séniors, ou issus des quartiers politiques des territoires, et de promotion de femmes sur des métiers genrés homme, agréée Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale, SAS au capital social de 200 000 euros.

Il y a, d'un côté, les cabinets qui parlent de diversité dans leur équipe, et il y a nous, qui le faisons réellement, au quotidien, via nos salariés et notre communauté de consultants indépendants.

Nos clients disent de nous que leurs équipes internes sont plus à l'écoute et interagissent beaucoup plus avec nos consultants qu'avec ceux d'un cabinet classique car notre singularité est source d'adhésion au projet confié.

C'est aussi ça la Qualité de Vie au Travail. En mission dans vos directions organisation, transformation ou IT, nos consultants singuliers apportent leur joie de vivre et créent une atmosphère propice à bien travailler.

Nourrissons-nous de nos différences !

Généralement, nous commençons à travailler ensemble avec notre seconde entreprise, sociale, dont la communauté de consultants est très importante, puis nous utilisons la relation de proximité créée pour intégrer un consultant en situation de handicap en construisant un parcours sur-mesure.

La prestation est une première étape que nous utilisons pour sensibiliser l'équipe du consultant sous forme de séances de partage afin d'éveiller les consciences et de renforcer la cohésion d'équipe sur :

la perception du handicap
les conflits intergénérationnels dans l'entreprise
le racisme en entreprise
la discrimination des femmes

EXPERTISES SECTORIELLES

Parce que nous pensons que l’ouverture sectorielle a une réelle valeur pour nos clients, nos consultants vous apportent leur expertise issue de différents secteurs d’activités :

1 Finance

2 Retail

3 E-commerce

4 Industrie

5 Prestataire

6 Logistique

Portfolio

Exemples de missions

Secteur du e-commerce

L'entreprise avait besoin d’assistance informatique en développement, test, gestion de projets, big data, IA et maintenance pour développer son SI Back Office ... lire plus

Prestataire logistique

Notre travailleur sénior est intervenu pour mettre en place le SI logistique (SAP, WMS Reflex, BO, java, AS400), puis nous avons réalisé la maintenance (bac+2 à bac+5, division IT).

Industrie

Nous intervenons via nos opérateurs d'assemblage et caristes en situation de handicap afin de renforcer les équipes en place en horaires postés (infra bac, division manutention).

Assurance

Nous intervenons avec nos travailleurs en situation de handicap pour la gestion du courrier, la traduction de documents, l'assistance administratives ... lire plus

Finance

Un de nos consultants issus des quartiers politiques des villes intervient sur la gestion des risques bancaires (bac+3 à bac+5, division conseil métier).

Nombre de collaborateurs

Division IT/Digital : 30
Administrative et Facility : 10
Manutention : 10
Finance : 10

Pépinière

Format de contractualisation

Délégation de personne (une ou équipe)

Régie longue durée sur des missions pour une ou plusieurs personnes (alternante, débutante, expérimentée)

Centre de services ou Forfait

Engagement au forfait ou au ticket, de réaliser les services demandées en temps impartis avec des indicateurs qualités

Pépinière

Equipe d'alternants avec formateur

Focus sur les métiers en tension en Informatique

Nous intervenons sur-mesure en centre de services sur des compétences de niches :

Compétences de niches :
Nouveaux métiers : IAM, Finops, Cybersécurité, data engineer, API, test sur API, wms (reflex, manhattan, Lmxt, Geode, Infor, Infolog), uxdesign
Low-code, No-code : Airflow, Bubble, Appian, Webflow, Zapier, Airtable
Green IT : écoconception, eco-code, accessibilité
Outils : Datadog, Wallix, Servicenow, Cyberark, Sailpoint, Snowflake, Docker, Databricks, Azuredevops
Mature : cobol, AS400, mainframe, AIA, natural, windev)
Programmation fonctionnelle : scala, clojure, elixir, haskell, purescript, F#
Javascript : express, Node.js, rest.js, react.js, vue.js

Notre accompagnement

Accompagnement Social

Un bilan social complet de nos travailleurs est fait régulièrement afin de nous assurer de leur bonne santé physique et mentale. Lors des présentations de missions à nos travailleurs, nous nous assurons de l'adéquation de la mission avec leur profil.

Accompagnement professionnel

Un bilan des compétences techniques est régulièrement réalisé. En fonction des compétences et du poste proposé, une mise à niveau sera effectuée par le référent technique. Ensuite des séances de montée en compétences seront réalisées, et consignées dans un dossier de suivi technique.

Notre projet

Nos missions sont réalisées par des consultants pluriels, le projet est la création d'emplois durables socialement responsable sur le territoire tout en garantissant un modèle économique prospère.

Notre leitmotiv est de faire tomber les barrières et les aprioris en créant les bonnes opportunités de collaborations. La richesse d'une équipe se fabrique autant grâce aux compétences de chacun(e) que grâce à la diversité des profils qui la composent.

Basé sur un système de croissance innovant, nous montrons chaque jour que la confiance d’un client peut se gagner et se développer par une implication forte dans notre travail.

Depuis notre création en 2014, nous avons comme objectifs de renforcer les fonds propres de nos entreprises en réinvestissant intégralement l’ensemble des bénéfices, et d'accroitre année après année le pourcentage de la masse salariale consacré à la formation afin de développer l’employabilité de nos collaborateurs.

NOTRE MÉTHODOLOGIE

Agefiph

Economie sur la contribution Agefiph DOETH des 6% de travailleurs handicapés.

Le consultant (non handicapé) qui a été sourcé par un chargé RH handicapé et suivi par un commercial/manager handicapé a une cote part de sa facture qui bénéficie sur le rescrit fiscal, soit une économie de 5% (TJM)

Si le consultant est handicapé, c’est 30% d’économie sur la facture.